Некультурно про культуру

В формальных кругах мы описываем свою работу, как развитие культуры компании, а через культуру - системы управления. Для нас за этими словами открывается огромный мир, который хотим открыть и для вас!

Что же скрывается за словом "культура компании" и что значить поработать с ней?

🧬Мы изучаем ДНК компании, все то, что пронизывает ее до костей. Привычки, традиции, мироощущение, цели, инструменты управления.

✨Мы работаем с душой компании.
Делаем что-то вроде медитации для личности, только для компании. Помогаем наблюдать, замечать, развивать осознанность, особенно во время кризисов.

👁Мы находимся в позиции наблюдателя и помогаем научиться ей внутри компании. Задаем неудобные вопросы, обращаем внимание на сложившиеся традиции, помогая сохранить лучшие и избавиться от мешающих. Если мы слышим "О, а так можно было?", значит мы хорошо поработали.

💚Мы помогаем заново влюбиться в свое дело, посмотреть на деятельность под совсем другим углом.

Очень часто, когда мы знакомимся с компанией, мы слышим "да нет у нас никакой корпоративной культуры". Если перевести это с человеческого языка на наш, это означает:

У нас есть какая-то культура - традиции, устойчивые модели поведения и мировоззрение, но мы ими не управляем и осознанно их не развиваем.

К чему это все: корпоративная культура есть всегда. Также как и ценности. Если они не прописаны и не вывешены на стенах офиса - это не значит, что их нет. Даже если это негласные установки, вроде "не спорить с начальником" - это все равно ценность, которая во многом определяет развитие компании.

Предлагаем вам вместе с нами поступательно погружаться в понятие культуры и методики работы с ней!