Итак, спиральная динамика — это про ценности, и именно на ценностях строится корпоративная культура в компаниях. Цель работы со спиралью не в том, чтобы привести личность или компанию как можно к более высокому уровню. И она тем более не про то, что один уровень лучше другого.