Обратная связь – движущая сила любой команды. Когда она быстрая, честная и бережная к личности, развитие происходит в разы быстрее, мечтается и воплощается смелее, а ошибки очень быстро приобретают статус «выученных уроков».
Спойлер: ОРИП подходит не только "говорения", но и для "спрашивания" - т.е. провести собеседника по всем этапам задавая вопросы:- что произошло?
- что ты чувствуешь по этому поводу?
- на что это повлияло? к чему это может привести?
- что ты будешь делать дальше? какие системные решения по могут не допускать такого в будущем?
Чем выше степень осознанности в команде, тем больше обратная связь трансформируется в вопросы😉